带着交易系统穿六零第26节(第3/3 页)

产积极性。

会议室里纷纷乱乱讨论了一会儿，就把各种奖惩制度和日常规则讨论出来了，由她们自己讨论参与制定出来的规则，她们遵守起来肯定也更有积极性和主动性。

几个人把现场讨论制定出来的各种规则和奖惩制度誊抄下来，以后会粘贴到纺织合作社的大门前，由公社所有成员监督实施。

…………

纺织合作社的事情就算是顺利建成了，但后续的事情还是不少，首先得招工培训，等人数上去，合作社的生产力上来了，就能接制衣厂的活儿了！

招工也不是什么轻松的活儿，有了石拱桥大队的纺织合作小组这一个先例，报名的人数肯定不用过于担心。

但是既然是公社的纺织合作社，报名的人肯定都是公社里附近大队的，有些说不定还是远房亲戚，各种人情往来就让人头疼。

培训也是个难题，招来的是些有底子的还好，要是没什么底子，培训起来也费劲得很，不知道要花多少时间，花费多少精力呢！

培训完还得按照各自的长处分到不同的小组，又得适应一段时间，前几个月肯定就不说赚钱的事了，纺织合作社还不知道什么时候才能走上正轨，转亏为盈呢！

当然，只要这些前期的问题都解决，纺织合作社走上正轨了，那和制衣厂合作起来赚头也不小，不光能发出来工分，还能有额外的福利可以派发。

不说别的，那些零零碎碎的布头，也做不成什么东西，但是发下来让大家填个枕头，缝个抹布还是绰绰有余的。

送走了公社的其他领导，李主任又宣布了一件事情：“今天参与考核的所有编外女工都将转为正式工，工分按照新的制度，根据每个女工的贡献发放。”

这可是乐坏了一大帮人，特别是秋爱华，她终于可以理直气壮地进入纺织合作社，不用再被人阴阳怪气，说她靠娘家了。

其实按照秋爱华的手艺，她们哪里会不知道她是有真本事的呢？不过是想灭灭别人的威风，仿佛这样便能长自己的威风罢了。

第二天一早，公社就召开了社员大会，李主任在社员大会上宣布了纺织合作社的建立以及招工的一系列事情。

纺织社怎么也算是个公社级别的单位，就现在这么几个人实在太少，恐怕想要接制衣厂的活儿，人家都嫌运送麻烦哩！

新成立的单位招工总是困难的，比起安安分分顺顺利利地领每天最多八个的工分，很少有

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